{"id":10931,"date":"2018-01-18T14:51:57","date_gmt":"2018-01-18T13:51:57","guid":{"rendered":"http:\/\/neu.welten-verbinden.at\/?page_id=10931"},"modified":"2018-03-12T16:58:50","modified_gmt":"2018-03-12T15:58:50","slug":"burnout-praevention","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.welten-verbinden.at\/start2018\/roland-jaritz\/burnout-praevention\/","title":{"rendered":"Burn out \u2013 Pr\u00e4vention"},"content":{"rendered":"

Burn out \u2013 Ein neues gesellschaftliches Ph\u00e4nomen!?<\/b><\/h2>\n

Burn out, das hat ja mit der Struktur eines\u00a0 Unternehmens gar nichts zu tun \u2013 das ist ein rein \u201einnerseelisches\u201c Thema? Burn out ist rein selbst verursacht? Burn out, dass betrifft ja nur meine\/n\u00a0 KollegIn, aber\u00a0 mich niemals? Burn out endet immer in einer Depression? Burn out erkenne ich an? Burn out…<\/p>\n

Viele Fragen zu einem neuzeitlichen Ph\u00e4nomen- ja so neuzeitlich ist es\u00a0 gar nicht, sondern es ist nur h\u00e4ufiger, auch mehr untersucht sowie benannt worden. Die westliche Leistungsgesellschaft nimmt sich mehr und mehr Raum f\u00fcr ihr wirken. Und woher nimmt sie sich diesen?\u00a0 Richtig geraten- von Ihnen! Au\u00dfer Sie setzen bewusst etwas dagegen, um eine gesunde sogenannte \u201eWork-Life Balance\u201c zu gestalten (siehe Tips). Dies ist aber nur die halbe \u201eWahrheit\u201c. Gleichzeitig sind die Basisstrukturen in Unternehmen oft Burn out f\u00f6rderlich, ohne dass es diesen bewusst ist. Dies f\u00fchrt zu Verlust von Engagement, zu hohen Krankenst\u00e4nden und zu Personalfluktuation<\/p>\n

Das hei\u00dft, Burn out Pr\u00e4vention setzt zumindest an zwei Ebenen an:<\/b><\/h2>\n

bei mir selbst\u00a0 (Antreiberanalyse; Work-Life Balance)<\/p>\n

im Unternehmen, um dort Strukturen so zu gestalten, dass diese Freude an der Arbeit erm\u00f6glichen und erhalten (Knappe Unternehmensanalyse; Ver\u00e4nderungsreflexion)<\/p>\n

Die dritte Gestaltungsebene ist (der Vollst\u00e4ndigkeit halber erw\u00e4hnt) – diese ist auch die Herausfordernste –\u00a0 die der gesellschaftlichen und kulturellen Rahmenbedingungen und Wirksamkeiten.<\/p>\n

Burn out Ph\u00e4nomene entwickeln sich schleichend und \u201esaugen\u201c St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck Lebensenergien und Freude am Arbeitsplatz ab. Deshalb ist es sinnig pers\u00f6nlich baldigst eine Unterst\u00fctzung in Anspruch zu nehmen um die eigene Lebenskraft wieder kr\u00e4ftigt. Melden Sie sich!<\/p>\n

Informationen \u00fcber Burn out Pr\u00e4vention f\u00fcr Unternehmen folgen demn\u00e4chst!<\/i><\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>